1. Las oficinas On Demand serán un aliado para el trabajo flexible y las estrategias financieras de las organizaciones. - Entregar y generar valor, no está comprometido con un espacio físico específico. Las personas pueden ser productivas trabajando desde distintos lugares, siempre y cuando cuenten con el acceso a herramientas de trabajo y la tecnología adecuada. Las oficinas On Demand agregarán muchísimo valor a los empleados y a las mismas organizaciones en lo individual y en lo colaborativo; a la par, genera grandes ahorros y eficiencias administrativas y operativas al permitirles reservar estos espacios de trabajo por hora o día.
2. Las oficinas On Demand propician la diversidad y la inclusión. - Las organizaciones que promueven el trabajo flexible fomentan la diversidad y la inclusión del talento e incrementan el nivel de compromiso, desempeño, productividad y empoderamiento de sus empleados. Le permite a cada empleado "decidir" como organizar su día de trabajo acorde a sus necesidades y momento de vida, así como elegir la mejor ubicación y espacio para concentrarse y realizar su trabajo; también permite a las organizaciones tener acceso a una mayor cantidad de talento diverso desde cualquier parte del mundo.
3. Las oficinas On Demand fortalecen la creación de comunidad y la cultura de las organizaciones. - Si las oficinas quieren seguir siendo relevantes necesitan construir más su cultura organizacional, la comunidad fortaleza y ofrecer espacios donde los colaboradores puedan sentirse inspirados para trabajar y colaborar. Las empresas necesitan apoyar a lo individual y fortalecer el trabajo en equipo, no todos los días iremos a la oficina, pero cuando nos toque ir queremos sentirnos muy cómodos e inspirados.
El trabajo flexible y remoto llegó para quedarse y está resolviendo problemas a gran escala en nuestras ciudades al mismo tiempo que permite la disminución del número de contagios por COVID-19. Incluso Andy Jassy, CEO de Amazon Web Services, piensa que el futuro del trabajo serán las oficinas On Demand. Artículo escrito por WOR Business Center |